企業では男性が管理職としてリーダーになる人がほとんどであり、女性がリーダーをしている職場は非常に珍しいでしょう。多くの職場では管理職は男性が多く、女性の管理職は少ないので、女性が会社を引っ張って行くというイメージがしにくいのが現状です。現在は男女平等な社会へと向っているので男女関係なく、リーダーとして会社を引っ張って行くことはできるはずですが、現実にはそうではありません。ただし、一部の業界によっては、女性が主役となって活躍できるケースもあります。
例えば、女性が多い看護師や介護士などが活躍する医療や福祉業界では、女性が管理職として男性従業員を引っ張って行くケースも少なくありません。女性でもキャリアを磨き、そこでステップアップを目指す場合は、一般企業よりも医療や福祉の世界のほうがチャンスが多いと言えるでしょう。
ただし、女性がリーダーになる場合、懸念されることがあります。それは、同性の憧れの対象となる一方で妬みの対象にもなるということです。そのため、女性が管理職を目指す場合は、しっかりとスキルを磨き、周囲の信頼を得ることが欠かせません。また、常に仕事の進捗に対しても気を配れる管理能力も求められます。そのため、容易なことではないでしょう。
とはいえ、今後は女性の活躍の場は広がることが予想できます。結婚や出産を挟んだ後もバイタリティーに溢れた活躍を見せる女性は増えてきているので、どの業界も女性の持つパワーに理解を示すようになってきています。そのため、今後は女性であってもチャンスを掴むことは可能になるでしょう。